Pour l'entreprise

Les formules de la gamme A "Entreprise Prévoyance cadres et non cadres" relèvent du secteur des contrats de groupe à adhésion obligatoire.

Avec plusieurs niveaux de garanties et de nombreuses options, Formules Entreprise offre l'avantage de répondre à la majorité des attentes.

Réductions sur la cotisation en fonction du nombre de salariés à l'adhésion
Pas de délai d'attente
Tarif préférentiel pour les sociétés de service
Nombreuses garanties et options

Selon le volume et la composition du collège à assurer, le cabinet peut vous proposer une étude tarifaire "sur mesures", en fonction de vos obligations conventionnelles et de vos souhaits de couverture.

Les formules de la gamme B "Entreprise Prévoyance cadres et non cadres" relèvent du secteur des contrats de groupe à adhésion obligatoire.

Cette gamme convient particulièrement aux entreprises de moins de quarante personnes, en présentant un rapport qualité/prix remarquable pour les collèges d'âge moyen "jeune".

Cotisation dégressive en fonction du nombre de salariés à l'adhésion
Pas de délai d'attente
Réduction de cotisation pour les sociétés n'ayant pas d'activités dites manuelles
Tarification en fonction d'un âge moyen
Garanties + options

La prévoyance sous forme de pack pour répondre aux exigences de certaines conventions collectives (courtage, immobilier, bureaux d'études - accord SYNTEC - experts comptables)

Chaque pack répond aux obligations définies par la convention collective concernée : pour les agents immobiliers codes 701A, 701B, 701C, 701D, 701F, 702A, 702B, 702C, 703A, 703C, 703D, 703E, 741j, pour les experts comptables code NAF 741C et pour les bureaux d'études , entreprises de traduction et d'interprétariat et des entreprises d'organisation de foires et de salons (accord SYNTEC) codes NAF 703D, 721Z, 722A, 722C, 722Z, 723Z, 724Z, 741E, 741G, 742C, 743B, 745A, 748F, 748J et 923D.

Répond à la convention collective concernée
Tarif attractif
Aucune formalité médicale sur le niveau conventionnel non cadres
Sans délai d'attente
Garanties et options agents immobiliers
Garanties et options experts comptables
Garanties et options bureaux d'études (accord SYNTEC)

La garantie frais de santé ciblée s'adapte aux intérêts des chefs d'entreprise et aux exigences des salariés.

L'entreprise choisit entre 4 niveaux de garanties, allant de 100 % à 225 % du tarif de convention en établissant un socle de base. Elle maitrise ainsi son budbet. Chaque salarié ou collaborateur du collège assuré a ensuite la possibilité de souscrire des renforts (garanties optimisées et/ou garanties élargies) dans une amplitude de 1 à 5 pour chacun d'entre eux. Santé ciblée vous permet de répondre à vos intérêts, tout en laissant à chaque salarié le choix de compléter ses garanties au niveau souhaité. Il suffit de 5 salariés pour mettre en place cette solution de mutuelle d'entreprise.

Adhésion minimum de 5 salariés
Pas de délai d'attente, pas de formalités médicales
Tiers payant élargi
Cotisation en famille, adulte/enfant ou isolé/famille
Garanties socle de base et renforts

Santé entreprise propose un éventail de garanties très large pour répondre à la diversité des demandes..

Complémentaire santé à adhésion obligatoire (ou minimum de 50 % de l'effectif). Les formules vont de 100 % du ticket modérateur à 570 % du tarif de convention pour les cadres et les non cadres (tarification dégressive selon le nombre de salariés).

Sans délai d'attente, sans formalités médicales
Souscription seule possible
Trois choix de cotisation : adulte/enfant ou famille ou isolé/famille
Service paiement direct, ligne de vie
Une assistance rapatriement mondiale
Cotisations dégressives selon le nombre de salariés
6 niveaux de garanties

C'est bien connu, une retraite, ça se prépare !

La retraite par capitalisation en article 83 du code général des impôts représente ce que l'on peut faire de mieux en termes d'optimisation fiscale et sociale pour préparer sa retraite : cotisations déductibles des charges, non imposable pour l'employeur et pour le salarié (dans certaines limites de plafonds). Les "articles 83", comme on les appelle communément, sont des contrats de groupe à adhésion obligatoire par collèges objectivement définis comme : l'ensemble du personnel, les cadres, les non cadres, les agents de maîtrise, etc. La cotisation est calculée en % du salaire (ou d'une tranche) brut, au choix des adhérents. Chaque collège ou entreprise étant différent, le cabinet a sélectionné plusieurs contrats pouvant répondre aux attentes les plus diverses et comprenant :

Rémunération sur monosupport (court terme avec effet cliquet)
Rémunération sur multisupports (long terme)
Garantie exonération (si incapacité)
Garantie plancher ou majorée (vie universelle)
Garantie dépendance ou rente de conjoint

Les solutions retenues par le cabinet comportent toutes :
- des frais d'entrée maximum de 5 %,
- des frais de gestion inférieurs à 1 % l'an,
- le versement du capital en cas de décès,
- le choix des taux de réversions seconde tête (60 ou 100 %).

L'entreprise s'engage à apporter à ses salariés, ou seulement à une catégorie d'entre eux, un complément de retraite dans des conditions et limites définies par la convention ou accord d'entreprise. L'engagement correspond donc à une prestation en pourcentage du salaire de fin de carrière. Les cotisations alimentent un fonds d'assurance de groupe, avec les avantages suivants :

- Déductibilité des cotisations (charges d'exploitation),
- Exonération fiscale des bénéfices générés par votre compte,
- Fidélisation du personnel.

Les études se font en "sur mesures".