Epargne et placement pour l'entreprise

C'est bien connu, une retraite, ça se prépare !

La retraite par capitalisation en article 83 du code général des impôts représente ce que l'on peut faire de mieux en termes d'optimisation fiscale et sociale pour préparer sa retraite : cotisations déductibles des charges, non imposable pour l'employeur et pour le salarié (dans certaines limites de plafonds). Les "articles 83", comme on les appelle communément, sont des contrats de groupe à adhésion obligatoire par collèges objectivement définis comme : l'ensemble du personnel, les cadres, les non cadres, les agents de maîtrise, etc. La cotisation est calculée en % du salaire (ou d'une tranche) brut, au choix des adhérents. Chaque collège ou entreprise étant différent, le cabinet a sélectionné plusieurs contrats pouvant répondre aux attentes les plus diverses et comprenant :

Rémunération sur monosupport (court terme avec effet cliquet)
Rémunération sur multisupports (long terme)
Garantie exonération (si incapacité)
Garantie plancher ou majorée (vie universelle)
Garantie dépendance ou rente de conjoint

Les solutions retenues par le cabinet comportent toutes :
- des frais d'entrée maximum de 5 %,
- des frais de gestion inférieurs à 1 % l'an,
- le versement du capital en cas de décès,
- le choix des taux de réversions seconde tête (60 ou 100 %).

L'entreprise s'engage à apporter à ses salariés, ou seulement à une catégorie d'entre eux, un complément de retraite dans des conditions et limites définies par la convention ou accord d'entreprise. L'engagement correspond donc à une prestation en pourcentage du salaire de fin de carrière. Les cotisations alimentent un fonds d'assurance de groupe, avec les avantages suivants :

- Déductibilité des cotisations (charges d'exploitation),
- Exonération fiscale des bénéfices générés par votre compte,
- Fidélisation du personnel.

Les études se font en "sur mesures".