Prévoyance

En prévoyance familiale ou protection de l'entreprise (protection entre associés, ou "homme clé"), la temporaire décès est ouverte à tous.

L'assurance verse au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) le capital garanti en cas de décès ou d'invalidité du souscripteur. Elle s'adresse à toute personne responsable et peut être utilisée dans le cadre de garantie "entre associés" ou "homme clé d'une entreprise".

Protéger l'avenir de ses proches

Accident, maladie, décès... Face aux aléas de la vie, la temporaire décès met financièrement à l'abri les proches de l'assuré. Le capital qui leur est versé permet de réorganiser leur existence.

Assurer la pérennité d'une entreprise

Suite à la disparition d'un des hommes-clés de l'entreprise (dont l'absence causerait un préjudice financier), il faudrait réorganiser la société et malgré tout assumer la gestion courante des affaires. Dans ce cas, la temporaire décès prévoit le versement d'un capital à l'entreprise (le bénéficiaire) qui permettra de maintenir les emplois, de restructurer l'équipe dirigeante...

En fonction des caractéristiques de la demande (réduction non-fumeur, invalidité permanente totale, doublement accident, tarif femme...), le cabinet recherche auprès des différentes compagnies la solution la mieux adaptée en termes de rapport qualité/prix.

Une solution globale et modulaire offrant aux TNS une protection en prévoyance et en santé.

Spécialement conçu pour s'adapter "au plus juste" à la situation personnelle des travailleurs non salariés, à leur régime obligatoire ainsi qu'à leurs attentes, Géométris leur apporte une protection complète en santé et en prévoyance. Ce contrat propose cinq modules de garanties pouvant être associés librement.

Module Balinéa santé (complémentaire santé) (formulaire pour devis à la page Frais de santé)
Module protection intégrale
Module conjoint collaborateur
Module arrêt de travail
Module frais généraux permanents
Barème d'invalidité professionnelle dès 15 %
Déductibilité Madelin
Modularité des franchises

La couverture complémentaire en prévoyance adaptée aux besoins des salariés.

Cette garantie permet aux salariés de compenser la perte de revenu qu'occasionnerait un arrêt de travail et de bénéficier d'un capital décès. Elle permet de pallier l'absence d'un contrat groupe ou de le compléter individuellement.

Capital décès avec ou sans doublement accident
Indemnités journalières et rente d'invalidité
Rente éducation et/ou rente familiale
Option accident seul (réduction du tarif de 40 %)
Tableau des garanties.

Vous devez le savoir : en cas d'arrêt de travail, un salarié ne perçoit de la sécurité sociale qu'environ la moitié de son revenu.

Jusqu'à 91,47 euros par jour en cas d'hospitalisation.

Le contrat garantie Hospitalisation vous assure une allocation journalière de 22,87 à 45,73 euros ...doublée à partir du 61ème jour. De quoi faire face sereinement à tous les frais non remboursés par la sécurité sociale : forfait hospitalier, supplément "chambre particulière", dépassement d'honoraires, frais de visite, garde d'enfants, aide ménagère, ...

3 formules (seul, couple ou famille)
3 niveaux de garantie
30 premiers jours d'adhésion gratuits
Remboursement des cotisations si décès accidentel

La garantie du versement d'un capital en cas de décès.

Ce contrat a été conçu pour permettre à tout assuré de garantir à ses proches ou à toute personne de son choix un capital décès de 2000 à 8000 euros. Ce capital permet de prendre en charge les nombreuses dépenses pouvant survenir après une disparition.

Aucune formalité médicale
Libre choix du bénéficiaire
Cotisations fixes en fonction de l'âge à l'adhésion
Garantie viagère
Adhésion possible jusqu'à 84 ans

Les garanties de bien organiser l'avenir de ses proches en préparant sa succession avec sérénité.

Une formule de type "vie entière" vise à assurer le versement du capital garanti en cas de décès de l'assuré quelle qu'en soit la date. Elle permet d'apporter des solutions complètes aux problèmes incontournables du règlement des droits de succession. Les solutions proposées à ce titre sont multiples et très diversifiées.

Cotisations régulière ou versement unique
Capital croissant (plus la revalorisation annuelle)
Choix de la durée des versements
Disponibilité des provisions mathématiques
Ajustement des cotisations
Garantie d'exonération, etc.

En fonction des caractéristiques de la demande, le cabinet recherche auprès des différentes compagnies la solution la mieux adaptée en termes de rapport qualité/prix.